2025 Yılı Kamuda Taşerondan Sürekli İşçi Kadrosuna Geçenlerin Beklentileri: İyileştirmeler ve Hak Talepleri

Kamuda taşeron işçi olarak çalışırken sürekli işçi kadrosuna geçiş yapan binlerce çalışan, 2025 yılı itibarıyla haklarında yapılması beklenen düzenlemeler ve iyileştirmelerle ilgili umutlu bir bekleyiş içinde. Geçmişte yapılan düzenlemelerle 4/D statüsüne geçen işçiler, çalışma koşullarının ve maaşlarının iyileştirilmesi konusunda daha fazla destek talep ediyor. İşte 2025’te kamu işçilerinin beklentileri ve talepleri:

1. Maaş Artışı ve Ek Ödeme Talepleri

Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçen çalışanlar, enflasyonun artması ve yaşam maliyetlerinin yükselmesi nedeniyle maaşlarında daha büyük iyileştirmeler talep ediyor. Özellikle bu kesim için yapılacak maaş artışlarının enflasyon oranına göre düzenlenmesi ve maaşların günün ekonomik koşullarına uygun hale getirilmesi büyük bir beklenti. Ayrıca, ek ödeme talepleri, fazla mesai ücretlerinin düzenlenmesi ve sosyal yardımların artırılması, işçiler arasında sıkça dile getiriliyor. Bu ek ödemelerin hayata geçirilmesi, kamu çalışanlarının geçim sıkıntılarını bir nebze de olsa hafifletebilir.

2. Tayin ve Geçici Görev Hakları

Kamuda sürekli işçi statüsüne geçenlerin en önemli beklentilerinden biri de tayin ve geçici görev haklarıdır. Şu anda mevcut düzenlemeler kapsamında bu haklardan yararlanamayan birçok işçi, özellikle aile bütünlüğünün sağlanabilmesi için tayin haklarının kendilerine de tanınmasını istiyor. İşçiler, Türkiye’nin dört bir yanında görevlendirilirken ailelerinden ayrı kalmak zorunda kaldıklarını ve bu durumun ailevi sorunlara yol açtığını belirtiyorlar. 2025 yılında bu konuda yapılacak bir düzenleme, işçilerin yaşam kalitesini önemli ölçüde artırabilir.

3. Kıdem Tazminatı ve İkramiye Hakları

Taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçenlerin uzun zamandır dile getirdiği bir diğer konu da kıdem tazminatı ve ikramiye haklarının tam olarak düzenlenmesidir. Kamuda 4/D kapsamında çalışan işçilerin, kıdem tazminatlarının mevcut kadroda çalışan diğer işçilerle aynı şekilde hesaplanmasını ve ikramiye haklarının genişletilmesini talep ediyorlar. Kıdem tazminatları konusunda yapılacak bir düzenleme, hem iş güvencesini artıracak hem de işçilerin işten ayrıldıklarında hak ettikleri tazminatı tam olarak alabilmelerini sağlayacak.

4. Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi

Kamuda taşerondan kadroya geçen işçiler, çalışma koşullarının daha adil hale getirilmesini istiyor. Özellikle, iş yükünün fazlalığından şikayetçi olan birçok işçi, görev tanımlarının daha net yapılması gerektiğini dile getiriyor. İş yükünün dengelenmesi ve görev tanımlarının belirginleştirilmesi, işçilerin hem iş performansını artırabilir hem de iş kazalarının önüne geçebilir. Bu bağlamda, iş sağlığı ve güvenliği konusunda da daha fazla önlem alınması, çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışabilmesi adına önem arz ediyor.

5. Ek Gösterge ve Emeklilikte İyileştirmeler

4/D kadrosuna geçen işçiler, emeklilik koşullarında iyileştirmeler yapılmasını bekliyor. Ek gösterge düzenlemelerinin kendilerini de kapsayacak şekilde genişletilmesini talep eden işçiler, emekli olduklarında daha iyi bir yaşam standardı sağlayacak maaş düzeyine ulaşmak istiyor. Özellikle emeklilik ikramiyelerinin ve maaşlarının, diğer kamu çalışanları ile uyumlu hale getirilmesi, işçiler arasında sıkça dile getirilen talepler arasında.

6. İş Güvencesinin Sağlanması ve Sendikal Haklar

Kamuda taşerondan sürekli işçi kadrosuna geçenlerin en önemli taleplerinden biri de iş güvencesinin sağlanmasıdır. Kamu çalışanları, görevlerine son verilmesi veya sözleşmelerinin feshedilmesi konusunda daha sağlam güvenceler bekliyor. Sendikal hakların da daha kapsamlı şekilde düzenlenmesini isteyen işçiler, çalışma haklarının korunması ve toplu sözleşme haklarının iyileştirilmesi için yetkililerden destek bekliyor.

Sonuç ve Beklentiler

2025 yılında kamuda sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin, haklarında yapılacak düzenlemeler ve iyileştirmelerle ilgili umutları yüksek. Kamu işçileri, maaş artışları, tayin hakları, kıdem tazminatları, ek ödemeler ve sosyal haklarla ilgili taleplerinin karşılanmasını ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini istiyor. Bu düzenlemeler, hem kamu işçilerine yönelik motivasyonu artırabilir hem de kamu hizmetlerinin daha verimli şekilde sunulmasına katkı sağlayabilir.

#Kamuİşçisi #TaşeronKadro #Kamu4D #SürekliİşçiHakları #2025KamuDüzenlemeleri #Kamudaİyileştirme